Waarom we mindful leiders & teams nodig hebben

In de komende jaren zullen we met elkaar antwoorden moeten vinden op de uitdagingen van het huidige tijdperk: enorme uitval van mensen door stress & burnout, de sociale ongelijkheid & de klimaatverandering. Deze grote uitdagingen kunnen niet alleen opgelost worden door regeringen, organisaties hebben hierin ook hun verantwoordelijkheid op te pakken.

Daarvoor is een diepgaande verandering van mindset nodig, een kanteling van winstgedreven denken naar betekenisgevend denken. Een denken waarin continu de balans gezocht wordt tussen eigen belang (IK), het belang van het grotere geheel (team, organisatie)(WIJ) en het algemeen belang (WERELD).

Realistische Changemaker; zelfbewust, bewust van de anderen, de omgeving en focus vanuit purpose.

Deze tijd heeft leiders en ondernemers nodig, die het verschil willen maken. En in staat zijn vanuit dit brede perspectief te kijken en te handelen. Een betekenisvolle ondernemer/ leider is iemand die aanwezig is in het moment, en vanuit focus, helderheid, creativiteit en compassie zichzelf en zijn onderneming in dienst stelt van anderen en de wereld.

IK : WIJ : WERELD

Deze kwaliteiten zijn in ieder mens in potentie aanwezig en zijn het fundament van excellent (persoonlijk) leiderschap. Maar als we heel eerlijk zijn, schieten we vaak tekort vanuit deze potentie te handelen. Enerzijds omdat we gevangen zitten in reactieve patronen, anderzijds omdat we in een wereld leven die ons omringt met onbeperkte afleiding. Deze patronen en afleidingen trekken ons weg van het huidige moment en weerhouden ons om naar onze eigen wijsheid te luisteren en vanuit het brede perspectief IK | WIJ | WERELD te kijken.