The decade of action
Intensieve Opleiding
Duurzaam leiderschap
Mindful Purpose Impact
CEO’s, bestuurders, managers, leidinggevenden en procesbegeleiders.
Make a Change
Leiderschap
We leven in een snel veranderende en chaotische wereld. Hoe ga je hier als leidinggevende mee om en welke rol neem je daarin? Wat vraagt dit van jou als leider?
De krachtigste leiders zijn leiders die authentiek zijn, weten wie ze zijn, waar ze voor staan en weten wat ze willen realiseren. Zelfbewustzijn is de basis van Duurzaam Leiderschap. (Nyenrode, Business University, 2019)
Leer hoe je complexe vraagstukken binnen je team, de organisatie of de maatschappij omzet naar een wezenlijke verandering, vanuit verbinding met jezelf, anderen en alle aspecten die met de vraag samenhangen.
The decade of action
Quoting Einstein: “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.”
Theory U: leiding geven aan deze tijd
Ten grondslag aan dit programma ligt het door Otto Scharmer ontwikkelde Theory U model. Scharmer is mede oprichter van het Presencing Institute en hoofddocent aan het Massachusetts Institute of Technology, kortweg MIT, een van de meest prestigieuze technische universiteiten ter wereld, gevestigd in Cambridge.
Theory U is een procesmodel voor vernieuwing en transformatie van mens en organisatie en maatschappij. Dit proces omvat een diepgaande beweging, zoals in de letter U. Het proces omvat een verdieping van het bewustzijn van de betrokkenen, het benutten van de wijsheid uit het onbewuste.
De methodiek biedt handvatten voor het ontwikkelen van leiderschap, van lerende teams en voor het samen zoeken naar oplossingen voor complexe vraagstukken. Het is ontwikkelt voor de leiders die andere antwoorden verlangen dan ‘meer van hetzelfde in een andere kleur’. Denk bijvoorbeeld aan wezenlijke teamontwikkeling of vragen over noodzakelijke veranderingen die het voortbestaan van de afdeling of de organisatie waarborgen. Gecombineerd met maatschappelijke vraagstukken die verbonden zijn aan de missie van de afdeling/organisatie en/of de gekozen bijdragen aan omgeving en aarde.
Als leider gaat dit traject verder dan de vragen ‘wat moet ik doen’ of ‘hoe moet ik het doen.’ Er komt een laag bij en dat is bewustzijn van de bron, de basis van waaruit er leiding wordt gegeven. Dit vraagt bewustzijn, aandacht, authenticiteit en emotionele intelligentie. Vaardigheden waar mindful leiderschap aan ten grondslag ligt.
In dit high level programma ontwikkel je deze vaardigheden en kijk je samen hoe dit kan bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van jezelf, je medewerkers, de organisatie en het maatschappelijk economische veld waarbinnen je opereert waaronder bewustzijn van de impact van wat je doet op (klimaatverandering en) de aarde. (Klimaatakkoord)
Je gaat meer leidinggeven conform je waarden, in flow en vanuit rust.
Basis opzet van de individuele opleiding
De 3 modules van dit duurzaam leiderschapsprogramma duren 3 tot 4 maanden per module. Ze kunnen met grotere tussenposes genomen worden en los van elkaar geboekt worden. Idealiter start je met Mindful Leadership om vanuit dagelijks bewustzijn en mindful werken de ruimte te vinden om aan de slag te gaan met duurzame werkrelaties (Module 2 ) en impact purpose brengen in je organisatie (Module 3).
Module Mindful leiderschap
Mindful leiderschap houdt in dat leiders bewust aanwezig zijn in het hier en nu, met volledige aandacht voor zichzelf, anderen en de omgeving.
Bij mindful leiderschap draait het om het ontwikkelen van zelfbewustzijn, emotionele intelligentie en het vermogen om met wijsheid en compassie te handelen. Het gaat erom dat leiders in contact staan met hun gedachten, gevoelens en lichamelijke sensaties, en deze bewust waarnemen zonder oordeel. Hierdoor zijn ze beter in staat om heldere beslissingen te nemen en effectief te communiceren. Er is meer dan 30 jaar wetenschappelijk onderzoek naar mindfulness en meditatie waaronder positieve resultaten van Harvard, Oxford.
Mindful leiderschap helpt leiders beter om te gaan met stress, complexiteit en verandering. Ze kunnen situaties met meer veerkracht benaderen en effectief omgaan met uitdagingen. Mindful leiders zijn zich bewust van hun eigen grenzen en nemen de tijd voor zelfzorg, wat hun energie en veerkracht vergroot.
Mindful leiders begrijpen het belang van het cultiveren van een gezonde werkomgeving. Ze creëren ruimte voor medewerkers om hun volledige potentieel te benutten en ondersteunen hun welzijn. Ze tonen empathie, luisteren actief en zorgen voor open communicatie. Door de praktijk van mindfulness te integreren, bevorderen ze een duurzaam positieve bedrijfscultuur en teamdynamiek.
Programma module 1The decade of action
“Sustainability is no longer about doing less harm. It’s about doing more good.”
– Jochen Zeitz
Module Compassonieel leiderschap
Verbinding in werkrelaties door duurzaam Leiderschap
In deze module start het bouwen aan diepe relaties. Bewustzijn van de spiegels die de mensen om je heen zijn, en jij voor hen. De relatie die je hebt met jezelf is de blauwdruk voor de relaties met de mensen om je heen. We onderzoeken thema veiiligheid, veilige hechting en core imprints die je hebt vanuit eigen verleden om vanuit compassie jezelf te dragen en ook pijn en ongemak bij andere te herkennen. Er wezenlijk kunnen zijn voor mensen zonder medelijden maar vanuit compassie, en mensen wezenlijk zien en horen geeft de meest diepere verbindingen en in werkrelaties loyaliteit en samen willen blijven bouwen. Deze connectie gaat dieper dan werkplezier en geeft duurzame betekenis die mensen zich altijd zullen blijven herinneren.
MOdule Purpose impact in Leiderschap
DUURZAAM LEIDERSCHAP
BETEKENIS GEVEN VANUIT JE WHY
Waarom doe je wat je doet? Wat voeg je toe, wat wil je toevoegen, wie wil je zijn? Onderzoeken van je purpose, finding your why en daarna practisch door leren voeren in projecten of/en op de werkvloer middels het doorlopen we het gehele Theory U model aan de hand van je persoonlijke casus. Deze module start met een voorbereidende opdracht en impact assessment. De module bestaat uit 3 dagdelen afgewisseld met 3 online coachsessies.
Boek een intake gesprekThe decade of action
“Nobody made a greater mistake than he who did nothing because he could do only a little.”
– Edmund Burke
Totaal investering
Gehele individuele opleiding Duurzaam Leiderschap
€ 8500,- training & coaching
€ 700,- locatie
Prijzen exclusief BTW en 10% korting op trainingskosten voor NGO’s en deelnemers van Rabobank, KPN en ABNAMRO.
Na afronding van de 3 modules ontvang je het Duurzaam Leiderschapscertificaat.
Boek een duurzaam impact Intake kennismakingsgesprekModule 1
Mindful Leiderschap
In totaal 10 training en coachsessies van 1.5 uur
Intake
1 tot 2 sessies op locatie
7/8 sessies online
Wandelsessie + presencing opdracht Veluwe
Inclusief meditatietraining
Over een periode van 3 maanden
Trainer; Sabine van der Post
€ 2250,-
Locatie; 100
Module 2
Compassie in leiderschap
2 dagdelen ‘wounded leader’ – deep insight
4 trainingsessies online/locatie
6 coachsessies online/locatie
Training & begeleiding
€ 3500-
Locatie: € 300,-
Module 3
Processing
1 Impact Assesment Opdracht
3 dagdelen Indivduele training op eigen project middels Theory U
3 Online Coaching op leiderschaps- & procesontwikkeling
Begeleiding € 3500,- pp
Locatie: €400,-
MO TRAINERS
DUURZAAM LEIDERSCHAP
Sabine van der Post en Olga van de Velde zijn de MO hoofdtrainers voor het duurzaam leiderschapstraject. Sabine heeft roots als manager in het bedrijfsleven en is ervaren Mindful Business Trainer, Leiderschapstrainer en procesbegeleider voor Mindful Organisaties. Olga is MO’s Theory U expert en senior leiderschapstrainer en teamcoach. Beide vrouwen zijn enthousiast, levenlustig, houden van humor. Waar een confrontatie nodig is gaan ze deze niet uit de weg. De werkwijze is vanuit gelijkwaardigheid, respect, verbinding en diepe doch pragmatische aanpak.