Theory U is een procesmodel voor vernieuwing en transformatie van mens en organisatie en maatschappij. Dit proces omvat een diepgaande beweging, zoals in de letter U. Het proces omvat een verdieping van het bewustzijn van de betrokkenen, het benutten van de wijsheid uit het onbewuste.

De methodiek biedt handvatten voor het ontwikkelen van leiderschap, van lerende teams en voor het samen zoeken naar oplossingen voor complexe vraagstukken. Het is ontwikkelt voor de leiders die andere antwoorden verlangen dan ‘meer van hetzelfde in een andere kleur’. Denk bijvoorbeeld aan wezenlijke teamontwikkeling of vragen over noodzakelijke veranderingen die het voortbestaan van de afdeling of de organisatie waarborgen. Gecombineerd met maatschappelijke vraagstukken die verbonden zijn aan de missie van de afdeling/organisatie en/of de gekozen bijdragen aan omgeving en aarde.

Als leider gaat dit traject verder dan de vragen ‘wat moet ik doen’ of ‘hoe moet ik het doen.’ Er komt een laag bij en dat is bewustzijn van de bron, de basis van waaruit er leiding wordt gegeven. Dit vraagt bewustzijn, aandacht, authenticiteit en emotionele intelligentie. Vaardigheden waar mindful leiderschap aan ten grondslag ligt. 

In dit high level programma ontwikkel je deze vaardigheden en kijk je samen hoe dit kan bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van jezelf, je medewerkers, de organisatie en het maatschappelijk economische veld waarbinnen je opereert waaronder bewustzijn van de impact van wat je doet op (klimaatverandering en) de aarde. (Klimaatakkoord)

Je gaat meer leidinggeven conform je waarden, in flow en vanuit rust.