Staan blijven en koers houden in verandering
Werkgrond is de leerlijn voor mensen en teams in organisaties die veranderen. Je leert zien wat er onder de oppervlakte gebeurt, in jezelf en tussen mensen. Zo vind je de grond om op te staan terwijl alles beweegt.
Herken je dit?
Er komt weer een reorganisatie aan. Je voelt je energie weglopen nog voordat er iets besloten is.
In de vergadering zegt niemand wat iedereen denkt. Bij de koffieautomaat wel.
Onder druk schiet je in een oude reflex: nog harder werken, je terugtrekken, of iedereen tevreden houden.
Je weet waar de organisatie naartoe wil, maar niet meer waarom jij daarbij hoort.
Dat is geen zwakte. Zo reageert een zenuwstelsel op onzekerheid. Werkgrond leert je die reacties herkennen, zodat je weer kunt kiezen.
Wat er onder de oppervlakte gebeurt
Onder druk vallen mensen terug op oude overlevingspatronen. De een gaat vechten, de ander vlucht in werk of trekt zich terug, een derde bevriest, een vierde past zich aan en houdt iedereen tevreden. Het zijn slimme reacties die ons ooit hebben beschermd. Maar in een organisatie die verandert, zitten ze ons vaak in de weg.
Die patronen blijven niet bij één persoon. Zoals het mycelium onder de bosgrond alles met elkaar verbindt, werken ze door in teams en in de hele organisatie. Iedereen voelt het. Niemand benoemt het. Werkgrond maakt dat netwerk zichtbaar en daarmee werkbaar.
Wat je leert
In jezelf
Je herkent welk patroon het onder druk van je overneemt en wat je lichaam je daarover vertelt. Je leert je zenuwstelsel tot rust te brengen, zodat je kiest in plaats van reageert.
Tussen mensen
Je ziet hoe patronen tussen collega’s doorwerken. Je leert benoemen wat onbenoemd blijft. Zo ontstaat er ruimte om elkaar vast te houden, juist in onzekere tijden.
In de organisatie
Je vindt je eigen koers binnen de koers van de organisatie. Je leert verandering te zien als tussentijd: de winter voor de lente, waarin iets ouds eindigt en iets nieuws nog moet groeien.
Stevige grond onder je voeten, juist als alles beweegt.
Hoe we werken
Werkgrond is geen cursus waarin je luistert. Je oefent met je eigen werksituatie, je eigen team en de verandering waar je nu middenin staat.
Ervaren
Met aandachtsoefeningen en lichaamsgericht werk merk je wat er in je gebeurt, op het moment zelf.
Zichtbaar maken
In werkopstellingen zie je in één oogopslag hoe mensen, rollen en belangen zich tot elkaar verhouden.
Toepassen
Je vertaalt elk inzicht naar een concrete stap in je werk. Die bespreek je met de groep.
Onze aanpak is onderbouwd met onderzoek naar stress, het zenuwstelsel en werkbelasting. Hij is getoetst in jarenlange praktijk in organisaties.
Opbouw
Werkgrond is er voor medewerkers, leidinggevenden en teams. Je kunt instappen op het niveau dat bij je past.
[Duur]
Kennismaken
[Korte beschrijving van de instap, bijvoorbeeld een webinar of workshop.][Aantal sessies]
Verdiepen
[Korte beschrijving van de leergang of verdiepingstraining.][Duur]
Individueel traject
[Korte beschrijving van het individuele traject met coaching.]Werkgrond is te volgen via open inschrijving en incompany. Medewerkers van Rabobank, KPN en ABN AMRO schrijven zich in via hun eigen trainingsportaal.
Het boek
Werkgrond komt voort uit het boek Wat iedereen voelt en niemand benoemt, het mycelium van jouw organisatie van Sabine van der Post, dat [verschijnt in periode]. Het boek laat zien hoe het onzichtbare netwerk tussen mensen bepaalt hoe een organisatie werkt. Het is het handboek bij deze leerlijn.
Loskomen van automatische reacties en patronen geeft meer flexibiliteit in communicatie.
Lambert Mutsaars, Rabobank
Alles begint met een ontmoeting
Staat jouw organisatie voor een verandering? We verkennen graag wat er speelt, op locatie of online.