ik : wij : wereld

Je leert grenzen van jezelf en de ander te respecteren omdat je vaardigheden leert ze helderder waar te nemen. Door wederzijds respect te ervaren in de organisatie voelen mensen zich  meer op het gemak, waardoor er open en vrije communicatie plaats kan vinden. 

Vanuit hier ontstaat duurzaam werkplezier en vanuit hier groeit de oprechte wil om elkaar te helpen. Collega’s ondersteunen elkaar en willen echt iets betekenen voor elkaar en de wereld.  Dit zijn enkele voorbeelden van effecten die de training kan bieden.

47% van de tijd zijn we afgeleid en draait ons leven op de automatische piloot. Hierdoor is de kans groot dat we opgaan in gedachten en onbewust reageert vanuit gewoonten.

wij bieden DE ORGANISATIE

→ Inzicht in oorzaken en gevolgen van werkstress, burn-out

→ Herstel-, Preventie- en/of Purposeplan

→ Maatwerk in bestaande L&D of Vitaliteitsprogramma’s

→ Intergratie van werken met aandacht op de werkvloer

→ Verbinden organisatie purpose met medewerkers

→ Aantrekkingskracht nieuwe medewerkers

→ Ontzorging van HR & MT door MO Interim Project Leider